應屆畢業生常見問題

核心理念

服務客戶、體面生活、學習創新

公司特點

    (1) 管理人性化,以人為本,人人都受到尊重,體面生活、愉快工作
    (2) 組織透明化,人事管理有一定的制度,各人職責明确
    (3) 氛圍積極化,氛圍開放,人員素質高,凡事主動積極
    (4) 學習日常化,通過不斷的學習,公司和個人共同的進步
    (5) 經營持續化 ,有一定的盈利能力和可持續發展能力

1. 什麼時候簽訂正式勞動合同

公司自試用期起即按照《勞動合同法》和北京人事局的相關規定與員工簽署勞動合同。勞動合同的期限一般為三年(試用期三個月),無違約金條款。

按照有關規定,全日制在校學生畢業之前無法簽訂勞動合同,所以應屆生畢業之前進入公司實習,我們會簽訂實習協議和高校就業協議,如果應屆生已經拿到三方協議的,我們可以簽定三方協議,但是根據以往經驗,本科生的三方協議一般在大四下學期三、四月份發放。應屆生取得畢業證以後即可以簽訂正式勞動合同。

2. 關于試用期

對于應屆生而言,一般需要經過實習期---->試用期---->轉正這樣的這是流程,其中實習不是必須的,但是對于提前進入公司實習的,我們公司采取實習期抵試用期的政策,所以實習開始的早(累積超過三個月)的學生,一般拿到畢業證報到的時候就可以直接轉正。

3. 公司的待遇與福利

中科朗思公司為員工提供極具競争力的福利待遇。公司員工擁有全部的社會保險(養老、醫療、失業、工傷、生育)和按照工資全額繳納的住房公積金。公司為員工制定了新人指導制度和技術認證補貼規定。員工每年享受固定的健康體檢和靈活多變的延長的假期。公司的工會為會員準備了新人安家計劃、會員健身計劃及會員關懷計劃等。

4. 關于實習工資

實習期間,我們規定工資按照轉正後工資标準的80%加綜合補貼發放,實習期工資根據具體的出勤天數來定,每個月全勤按照20.92個工作日計算。

5. 關于軟件研發

公司研發的軟件系統以客戶端為個人計算機的B/S為主,目前已經開始有部分項目涉及到手機端軟件的開發。
B/S系統主要使用Java/JSP開發,開發工具為IBM Rational Software Architect。應用平台以IBM WebSphere為主、數據庫以IBM DB2為主。公司有自主的輕量級開發框架和模式。
公司應用的服務器系統以Linux為主,IBM小型機(AS/400、RS600)為輔助。
全部研發人員均提供雙顯示器的工作環境。

關于技術培訓

公司積極推進對員工的培訓。形式以内部技術培訓、交流和參與外部專業培訓相結合。公司鼓勵、資助員工參加和自身工作相關的資格認證。

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